la cultura tiene profundos efectos sobre la conducta. Se dice
que La cultura, es un producto-de proceso histórico de construcción social del
sistema de significados, vinculados a través de signos y símbolos, que al ser
asimililados incide de modo operativo en la vida cotidiana, moldea la conducta,
Es el conjunto de valores, creencias,reglas ,politicas y entendimientos
importantes que los integrantes de una organización tienen en común. Se refiere
a un sistema de significados compartidos por una gran parte de los miembros de
una organización que distinguen de una organización a otras. le da forma peculiar y una identidad a la
vida de los individuo pues bien Un
ejemplo de esto es que en la pelicula un metodo peligroso ,se puede notar
diferentes costumbres, creencias, formas de pensar, maneras de comportarse,
etc., y es dependiendo del lugar, el tiempo y el año las diferencias que
existen, y que claro se van transmitiendo de generación en generación, pero
conforme los años van pasando estas van cambiando al momento en que jung
empiesa a platicar con
sabina y esta en el desenlase le plantea
las formas de las terapias mas intimas , ya que recupera una antigua obsesión
(la locura y la patología) una cultura
que se creía antes , Uno de los aspectos más cuestionables del discurso
terapéutico está en los modos en que produce placer ,Cuanto más se sitúan las
causas del sufrimiento en el yo, más se comprende el yo en términos de sus
problemas, y más numerosas son las enfermedades 'reales' del yo que se
producirán". Si el sufrimiento se ha reducido a un problema que debe ser
manejado por expertos de la psiquis, "la perturbadora pregunta en relación
con la distribución del sufrimiento (¿por qué los inocentes sufren y los malos
prosperan La psicología "cumple así a la perfección con uno de los
objetivos de la religión: explicar, racionalizar y, en última instancia, siempre,
justificar el sufrimiento". Bajo la pátina del hedonismo, las sociedades
avanzadas viven en la angustia. El alma moderna también se salva en el
sufrimiento y cuya relación terminó de configurar el moderno psicoanálisis
.algo que se pudo apreciar es el tipo de CULTURAS ADAPTABLES ,CULTURAS
CONSERVADORAS. Culturas exitosas, flexibles e innovadoras, caracterizadas por
la constante revisión y actualización de sus estándares de conducta También
llamada no adaptable. Predomina el mantenimiento y conservación de ideas,
valores,costumbres y tradiciones que no cambian con el tiempo. La cultura en la empresa se ha estudiado en
sí misma y en relación con otros temas como la productividad, el compromiso, el
liderazgo
En el principio fue la empresa, el primer territorio en que
la psicología produjo innovaciones importantes a partir del control de las
emociones y de la optimización de las relaciones laborales. Pero de la empresa
se pasó inmediatamente a la familia, acosada por su incipiente proceso de
democratización. El desarrollo organizacional es un esfuerzo que debe ser
asumido por la gerencia de las empresas, involucrando todos los recursos
humanos de la organización lo que le permitirá lograr los objetivos y metas.
La organización debe ser un sistema que haga posible la interacción
de todos los elementos que la forma, que debe estar basada en principios
corporativos que la identifican y la
definen en los cuales podemos encontrar: su misión, visión y valores.
La organización formal de la empresa tiene como propósitos
generales los siguientes:
Ofrecer al administrador la consecución de los objetivos
principales de la empresa en la manera más eficiente y el mínimo esfuerzo.
Eliminar duplicidad en el trabajo.
Orientar a cada miembro de la organización una
responsabilidad y autoridad para la ejecución eficiente de su trabajo.
Establecer canales de comunicación adecuados para que las
políticas y objetivos ya establecidos se logren de manera eficiente.
Organización informal: son redes de alianzas o esferas de
influencia, que existen aunque no se hayan tomado en cuenta en el
organigrama formal.
El doctor Richard Beckhard. La define como “Un esfuerzo: (a)
planeado, (b) que cubre a la organización, (c) administrado de desde la alta
dirección (d) que incrementa la efectividad y la salud de la organización,
mediante (e) la intervención deliberada en los procesos de la organización
utilizando el conocimiento de las ciencias de la conducta”.
La finalidad principal de un programa de desarrollo
organizacional es que la organización aprenda como sistema y pueda tener algo
que la haga diferente en la forma de hacer las cosas, es decir un sello
distintivo de hacer las cosas con excelencia, lo cual le permite tener un
mejoramiento continuo, efectividad en los procesos realizados y responder de manera
positiva a los cambios constante del entorno altamente competitivo.
Según Mendoza Fung las organizaciones exitosas son aquellas
que su adaptación y capacidad para asumir los cambios los encaran de forma
positiva y proactiva, las organizaciones que aprenden, son aquellas que están
dispuestas a asumir nuevos roles y responsabilidades y que técnicamente están
en continuo avance y capacitación”.
Para dar inicio al desarrollo organizacional el punto de
partida de las organizaciones es la credibilidad, tanto para sus clientes internos como
externos, debe llegar a ser creíbles en sus procesos, en sus productos y
servicios, y esta debe ser continua y crecer con el tiempo.
Las organizaciones reflejan en su interior una gran cantidad
de transformaciones y renovaciones, lo
cual es resultado de la adquisición de conocimientos, cultura y valores, es
decir el aprendizaje de las personas que la integran y es un deber de la
organización promover un aprendizaje adaptativo y generativo.
La cultura organizacional es la forma tradicional en que los
integrantes de la empresa hacen las actividades en las empresas y que los
nuevos integrantes deben aprender y aceptar.
La cultura es como la configuración de una conducta
aprendida, cuyos elementos son compartidos y transmitidos por los miembros de
una organización.
La cultura determina la forma como funciona una empresa,
ésta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas implementados a lo
largo de los años de funcionamiento de la misma.
Cultura es un conjunto integrado de pautas de comportamiento
que comprometen nuestra manera de relacionarnos y nuestra manera de hacer las
cosas. Que es propio de un grupo social, que se aprende dentro del grupo y se
transmite las generaciones futuras.
